理视康模式系统开发（源码提供））找【王勇：133-9247-O121微？电】，理视康系统开发（模式设计）、理视康系统软件开发（案例演示）、理视康系统平台开发、理视康商城系统开发、理视康小程序系统开发。

　　新零售概念明确提出后，在零售行业刮起了一股惊涛骇浪，一些先吃蟹的人，早已感受到新零售所产生的转型。服装行业、美妆护肤业、家居装修业等传统式零售商陆续寻找运营模式转型发展，将线上销售、线下推广二种单渠道营销方式紧密结合，在提高线下推广零售业的高效率的与此同时，达到顾客要求。

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　　理视康模式详细解析：

　　一、如何晋升

　　职级团队累计20盒个人复购1600套餐三选一

　　杰出团队累计100盒个人复购4600任意组合当月过万

　　卓越团队累计700盒（小市场160）个人复购限时组合任意组合平均速度2~3个月平均收入3万

　　首席团队累计(小市场600)系统开发找185微2077电8646个人复购限时19999任意组合平均速度3~6个月平均收入10万

　　二、推荐与级差奖--固定奖励(直推与级差秒结日发)

　　三、小市场统筹--多劳多得，上不封顶，彻底解决平级不赚钱的问题(周结周发)

　　四、领导奖--不分大小市场，拿所有团队小市场统筹奖的5%(周结周发)

　　五、见点奖--不分大小市场，一个市场也有收入(秒结日发)

　　六、区域奖(月结月发)

　　1、首席成就合伙人县级市地级市区域实际业绩0.5%

　　2、如何成就合伙人:

　　自己成为首席

　　培养5位首席

　　每位首席当月大于1200盒

　　总销售额大于10000盒

　　成就合伙人:首席和合伙人的区域奖兼得

　　七、6项奖励兼得

　　不怕平级.不怕超越.不封顶.无上限

　　轻资产创业.管道式收入

　　收益25%提货券兑换优质产品和汽车大奖

　　八、五大亮点

　　1.上聘容易(解决进人难的问题)

　　2.彻底解决平级不赚钱的问题

　　3.不怕平级、不怕超越

　　4.收入无上限、不封顶

　　5.业绩累积不清零

将传统的单一盈利方式拓展成多点盈利，今天的社交新零售企业，赢利点共有四种：

一种：消费市场的钱 —— 产品差价盈利

第二种：创业市场的钱 —— 渠道招商盈利

第三种：渠道裂变的钱 —— 团队裂变盈利

第四种：平台孵化的钱 —— 创客孵化盈利